Aktuelles

Zündstoff für die Tarifverhandlungen bieten die Einkommensdaten für die Handelsbeschäftigten in Hamburg. Das Einkommen ist ein wichtiges, allerdings bei weitem nicht das einzige Kriterium für Gute Arbeit im Handel. Niedriges Einkommen und schlechte Arbeitsbedingungen sind im Handel allerdings an der Tagesordnung. Schnelle Veränderung tut not – Betrieb, Tarifparteien und Gesetzgebung sind gefragt. [mehr...]

2009 hat der Bundesfachgruppenvorstand der ver.di-Bundesfachgruppe Bau- und Liegenschaftsmanagement beschlossen, dass aufgrund permanenter Veränderungsprozesse, Reformvorhaben und eines einschneidenden Personalabbaus eine Überprüfung der Ist-Situation notwendig wäre. Es sollte überprüft werden, wie die Beschäftigten ihre Arbeitssituation und ihre Arbeitsbedingungen empfinden. Die Ergebnisse zeigen, Arbeitgeber wie Personalräte müssen gemeinsam mit den Beschäftigten Konzepte entwickeln, um Stress zu vermindern und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. [mehr...]

Hamburg ist eine traditionsreiche Handelsmetropole. Was bedeutet es aber heute, in Hamburg im Handel zu arbeiten? ver.di ist der Meinung: Dazu sollten am besten diejenigen befragt werden, die die Arbeit tun. Mit Hilfe des DGB-Index Gute Arbeit wurde eine Befragung der Beschäftigten durchgeführt. [mehr...]

In Angesicht einer steigenden Arbeitsintensivierung und Arbeitshetze, prekären Arbeitsverhältnissen, teilweise unzureichend organisierten Arbeitsabläufen und den damit verbundenen negativen Folgen für die Beschäftigten steigt die Relevanz von Guter Arbeit. Das Recht auf Gute Arbeit in Betrieben und Verwaltungen muss eingefordert werden. [mehr...]

Wie eng der Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und psychosozialer Gesundheit ist, kommt in der Burnout-Debatte der letzten Monate des Öfteren zur Sprache. Das ist ein Fortschritt gegenüber den Jahren, in denen die Öffentlichkeit durch Slogans wie "Hauptsache Arbeit" dominiert wurde. In der Zeitschrift "Gute Arbeit" widmet sich ein Beitrag dem Thema Burnout und redet Klartext. [mehr...]

Das ver.di-Innovationsbarometer gibt regelmäßig Auskunft über das Innovationsklima in Unternehmen. Befragt werden Aufsichtsräte und Betriebsratsvorsitzende innerhalb der ver.di. Die erste Befragung hat 2005 stattgefunden. Die Zahl der Teilnehmer nimmt stetig zu, die im Jahr 2008 noch 488 und in den Jahren 2009/10 dann 610 betrug. Die letzte Online-Befragung ist im November/Dezember 2011 durchgeführt worden. Von 6.529 angeschriebenen Personen haben 784 teilgenommen. Das entspricht einer Rücklaufquote von 12 Prozent.
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Die Methode mit Hilfe von Wandzeitungen die Arbeitssituation zu erfassen, um sie zu verbessern, wurde von der ver.di Jugend Bayern optimiert, um sie für GUTE AUSBILDUNG einzusetzen. Die Fragen der Wandzeitungen wurden dazu überarbeitet, weiterentwickelt und die Wandzeitungen neu gedruckt. Die ver.di Jugend Bayern setzt die Wandzeitungen erfolgreich bei Jugend- und Auszubildendenversammlungen ein. [mehr...]

Die Krankenhaus-Beschäftigten ächzen unter der Last ihrer Arbeit. Betroffen sind alle Berufsgruppen und Bereiche. Immer mehr Patientinnen und Patienten werden behandelt, ohne dass die Personalausstattung den Arbeitsaufgaben folgt. Mehr „Fälle, Fälle, Fälle“ ist die Strategie des Managements in praktisch allen Krankenhäusern. So wird versucht, die Einnahmen der Krankenhäuser zu steigern, um die fehlende Investitionsförderung der Länder und die unzureichende Finanzie- rung der Krankenhausbehandlung auszugleichen. ver.di hat eine Sonderauswertung der Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit für die Krankenhaus-Beschäftigten erstellen lassen, differenziert nach Beschäftigtengruppen. Sie belegt, dass eines der größten Probleme die Arbeitsintensität ist. [mehr...]

Es vergeht kaum ein Tag an dem nicht über die rasante Zunahme von Burnouts, arbeitsbedingten Depressionen und psychosozialen Erkrankungen berichtet wird. Nie war es so offensichtlich, wie wichtig der Kampf gegen die menschenfeindliche Arbeitsintensivierung und Leistungsverdichtung ist, denen die Beschäftigten derzeit ausgesetzt sind. Deshalb ist Arbeitsgestaltung ein zentrales gewerkschaftliches Handlungsfeld im Betrieb und in der Arbeitspolitik. [mehr...]

Die Bundesfachgruppe Postdienste will unter dem Motto „Gute Arbeit – in Zukunft gesund“ einen Schwerpunkt auf die betriebliche Gesundheitspolitik legen. Ziel ist eine menschengerecht gestaltete Arbeit, so dass jeder Beschäftigte gesund das Renten- oder Pensionsalter erreichen kann. [mehr...]

Ein kommunales Wohnungsunternehmen hat mitttel Mitarbeiterbefragung mit dem DGB-Index gute Arbeit für alle Seiten Planungsgrundlagen geschaffen. [mehr...]